万顺叫车贵阳分公司“关爱合伙人”，用仁义厚道炼就一种品格

为贴合、延续万顺叫车的企业初衷，以解决网约车司机工作没有归属感、工作没有尊严、不快乐的痛点等问题为目标。

近日，万顺叫车贵阳分公司负责人/总经理徐礼华与合伙人就“健康”的话题想到了解、关爱合伙人，后衍生了“家访合伙人”这一举措，并上报给当地运管局领导，得到了高度的称赞和大力支持。

古有曾国藩“以德遗后者昌，倚仁义不贫不贱不弱不拙”；今有万顺叫车“‘善心、善愿、善行’厚德载物的企业文化特色”。

万顺叫车是“合伙人制度”的网约车平台，合伙人与平台之间利益相连，休戚相关。据悉，万顺叫车贵阳分公司负责人徐礼华与服务站经理以及合伙人们朝夕相处，一起工作，在某次会议中大家探讨从业司机的现状时，偶然谈到“健康”这一话题以及怎样更好地为合伙人服务。

在讨论的过程中，贵阳分公司市场部联席经理徐向东提出“家访合伙人”，以此来更深入地了解和关爱合伙人，获得了与会人员的一致赞同，并形成决议，成为了万顺叫车贵阳分公司的一项工作机制。

这一举措也获得了当地运管局和公交分局领导的认可和支持，充分体现出对司机合伙人的关心，同时也便于对司机合伙人的管理，让心更近，让情更真。

据了解，此项“家访”是由各服务站经理及组员（2-3人一组），每周至少家访合伙人一次。家访时需提前预约，在不影响合伙人工作的情况下进行。

主要了解合伙人的家庭收入、基本信息、思想状态及工作进展，对家庭生活困难的合伙人，负责人积极主动组织其他合伙人力所能及地提供帮助。

在沟通中,各服务站经理会根据合伙人每日（周）的工作汇报情况给予解答，鼓励合伙人完成本职工作。在与合伙人的沟通交流中，贵阳分公司制定了严格的制度，其中，明令禁止服务站经理在合伙人家里吃饭、喝酒，禁止谈论与宗教、政治等有关话题。

在了解合伙人的过程中，不仅能增进彼此之间感情、拉近彼此之间的距离，更能够让司机合伙人以及合伙人的家人有一个归属感，让他们知道，他们并不孤单，他们的背后有着千千万万的万顺叫车合伙人在支持。仁义厚道的企业品格无需检验，在经别人回味之后自会赞赏，在亲身感受之后会愈发团结一心，紧密奋发。

此外，在安全生产方面，了解合伙人信息，对于合伙人的心理状况有了基本了解后，也有利于对合伙人进行心理评估及行车安全因素考核等，可以有效地在源头预防安全问题的发生。

一直以来，他们不忘初心、砥砺前行，始终秉承着优良的“合伙人制度”的企业特色，“家访”，则更是彻底打开了关爱合伙人的平台。让网约车司机免费成为公司合伙人；让司机合伙人以及合伙人的家人有一个归属感；更可以让司机合伙人以主人翁的精神更好地为乘客服务，让出行更安全。

所谓“土地不厚承不了山川海岳；人心不厚得不了道义情谊”，和谐稳健源于仁义厚道，衰败伤害源于睚眦计较。

做人需仁义，善待自己更要善待他人；做企业需厚道，关心自己的效益之余更要关爱合伙人的境遇。不必再感叹世态炎凉，“你在，我必友之”的品质品格，万顺用切实的行动做到了。

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